„Да работиш по-малко, но за същото възнаграждение“ – такъв експеримент ще проведат в Германия, за да се изследва ефекта на 4-дневната работна седмица. Конфедеративният секретар на КТ „Подкрепа“ Александър Загоров дава следните данни, от проведено социологическо проучване. При него 56% от работниците искат 4-дневна работна седмица, като са анкетирани над 10 000 хора на труда. 22% от пях пък заявяват, че дори биха работили с по-ниска заплащане при 4-дневна работна седмица. Според Загоров, в България към работа само в 4 дни от седмицата ще се премине плавно. Този модел обаче ще доведе до нов социален конфликт – между квалифицирани и неквалифицирани кадри.
От името на работодателите Томчо Томов от БСК цитира изследване във Великобритания, при което е въведена 4-дневна работна седмица в редица компании. Една трета от тях отчитат повишаване на приходите и намаляване на разходите за болнични. Според него, с въвеждането на 4-дневна работна седмица работоспособността на човешкия капитал ще се повиши. Експертът смята, че този модел ще доведе до неравнопоставеност в отделните сектори – от една страна материалното производство, от друга страна – сферата на услугите.
Източник: БНР
