Изпълнението на активната политика по заетостта в Дирекция „Бюро по труда“-Стара Загора, показва, че по програми за заетост и обучение работилите лица през месец януари 2026 г. са 33. По мерки за насърчаване на заетостта работилите лица за месеца са 10. По проекти на П РЧР работят 302 лица.
Продължава прием на заявления по „Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции“ от Инвестиция C1.I3 – ПЗ „Предоставяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“ за безработни и заети лица и по проект проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица”. Приемат се заявления от безработни лица за обучения с ваучери по проект „ЗАПОЧВАМ РАБОТА“ – КОМПОНЕНТ 2 „ОБУЧЕНИЕ“.
Активни са проект „Родители в заетост“, “Младежка практики“ и Избирам България – Компонент 1.
От 16.02.2026 г. започна прием на заявки от работодатели по проект Младежка заетост + -Компонент 2. Основната цел на Проекта е да се повиши конкурентоспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване, обучение по време на работа, осигуряване на заетост или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения при работодател, което ще улесни преходът от образование към заетост, а и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен професионален опит у тях, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодателите.
За постигане на основната цел на проекта, по Компонент 2 са поставени допълнителни условия, на които да отговарят кандидатите-работодатели, за да бъдат одобрени за участие в проекта. За да допринесе реално за намаляване на безработицата в страната, както и да бъдат максимално ефективни мерките на местно ниво, ще бъде предприет подход за използване на прагове от максимално допустим брой свободни работни места, които може да заяви работодател по проекта в зависимост от общината на чиято територия се разкриват работните места. Работодателите, кандидатстващи по Компонент 2, следва да са учредени поне 6 месеца преди датата на подаване на заявката, за да са допустими за финансиране. Работодателите могат да заявяват максимален брой работни места по проекта, който не може да превишава броя на действително наетите лица при работодателя към датата на подаване на заявката
Работодателите следва да спазват изискванията на Кодекса на труда, като могат да разкриват работни места със следната продължителност :
– за стажуване – от 6 месеца;
– за обучение по време на работа – до 6 месеца;
– за осигуряване на заетост за период – до 6 месеца.
Работодателят е длъжен да запази заетостта на включените лица по Компонент 2 за период, равен на половината на периода на подкрепената заетост.
