Преди дни в Стара Загора беше дадено началото на Национална кампания #Първа работа, организирана от Програма „Развитие на човешките ресурси (2021-2027) към Министерството на труда и социалната политика в партньорство с литературния формат „Пощенска кутия за приказки“. На събитието бяха представени интересни данни както за пазара на труда, свързани с младите хора, така и с най-честите пречки и предимства, с които се срещат младежите при намирането на работа.Проблемът с кадрите е сред най-значимите по думите на много работодатели. Затова решихме да разработим тема, която представя както възможности, предоставяни за младите хора от държавни институции, така и различни гледни точки на участници в процеса.
В Старозагорска област младежката безработица е най-ниска в цялата страна, информира на пресконференция Любен Георгиев, директор на Дирекция „Бюро по труда“ в Стара Загора. Данните показват например, че през месец юни 2022 г. регистрираните безработни младежи до 29 г. общо са 698, като делът им е 13,1 от всички безработни лица. Безработните младежи намаляват с 46 лица спрямо предходния месец, когато са били 744.
Оперативната програма, която подпомага младежите от 19- до 29-годишна възраст в намирането на работа, е разделена на две части. Едната част е насочена към първа работа на младежи, които стажуват. В тази част на програмата Бюрото по труда в рамките на 6 месеца заплаща 90% от минималната работна заплата на стажуващите и половин работна заплата на човека, който обучава стажанта. След изтичането на този срок, работодателят няма задължения да задържи стажанта на работа, уточни Любен Георгиев.
Втората част на програмата е насочена към първа работа за висшисти, където Бюрото по труда заплаща в рамките на 6 месеца заплатата на назначения на праг на дейност. Това означава, ча ако се назначи завършил висшист-инженер и ако заплатата му е 1500 лв. на праг, Бюрото по труда осигурява за 6 месеца това възнаграждение. Така се подпомага и специалистът, излязъл от университета, който все още е без трудов стаж, и фирмата, която го наема. След тези 6 месеца работодателят отново няма задължение да остави на работа младия човек, нает по програмата, допълва още директорът на Бюрото по труда в Стара Загора.
В новия програмен период по кампанията #Първа работа, която се осъществява от Програма „Развитие на човешките ресурси (2021-2027) към Министерството на труда и социалната политика, са заделени близо 1 млрд. и 600 млн. лв. само за младежи, което се равнява на около 408 000 работни места. Това е възможност за доста добро подпомагане на младите хора, които излизат на пазара на труда за намирането на първа работа и в същото време за стимулиране на работодателите. Програмата тепърва стартира и тепърва ще се разпределят квоти в различните области на България спрямо безработицата и спрямо регистрираните безработни младежи, уточни Любен Георгиев.
Младите хора са изключително амбицирани, целенасочени и знаят какво искат
Съветът ми към тях е да търсят повече информация, казва зам.-кметът Милена Желева
По темата с младежката заетост разговаряхме и със зам.-кмета на община Стара Загора Милена Желева, чийто ресор включва и развитието на младежките дейности. За „Национална бизнес поща “ тя сподели какви са предимствата и предизвикателствата пред младите хора, които кандидатстват за работа:
Моите впечатления от последните години са, че младите хора са изключително амбицирани, целенасочени и знаят какво искат. Напълно естествено е те да очакват и по-висока работна заплата. Понякога обаче, не е лесно да получат шанс за работа, защото всеки работодател иска кадрите му да имат нужния стаж и опит. Затова някои от младите хора не могат да покрият тези изисквания. Това не бива да ги демотивира.
Категорична съм, че младежите трябва да получават максимални възможности да стартират кариерата са. Убедена съм, че ако те притежават необходимите чисто човешки качества и голямо желание за работа, могат да направят чудеса и да са изключително полезни на всеки работодател. Това, че липсва опит, не винаги е недостатък. Всичко може да бъде научено, независимо дали става дума за работа в държавния или в частния сектор. Важно е да бъдат дисциплинирани, да имат добро отношение към околните и към работата, останалото се надгражда.
Община Стара Загора предоставя различни възможности. Сред тях е Центърът за кариерно ориентиране, който работи към Центъра за подкрепа за личностно развитие. Организират се и други инициативи от общинския отдел „Образование „. Ръководството на Тракийския университет също е изключително амбицирано към провеждането на такъв тип събития. Затова съветът ми към младите хора е да търсят повече информация както от общинските структури, така и от това, което техните училища предлагат за професионалното ориентиране. Разбира се, винаги има още какво да се желае, но и ние сме отворени към нови идеи в полза на тепърва избиращите професионалния си път.
Липсва интерес към професията, но съм готова да обучавам млади кадри
Янка Илиева е собственик на баничарница и не се е възползвала досега от възможностите, които предлага Бюрото по труда. Тя споделя впечатленията си, че млади хора нямат желание да се развиват в сферата на този занаят. Нейното мнение е, че да работиш в баничарница изисква, освен умения, и много голяма дисциплина. Има липса на интерес към нашата професия, работата наистина е трудоемка. А и нашите работници трябва да стават рано, което за младите хора не изглежда привлекателно. Въпреки това, аз съм отворена и готова да обучавам млади кадри. Има глад за тях в нашата професия. Засега няма много желаещи, но да се надяваме, че това ще се промени, допълва Янка Илиева.
По темата работиха Йоана ПОПОВА и Снежина НИКОЛАЕВА, стажанти в „Национална бизнес поща“ по проект „Младите в атака“
