По програми за заетост и обучение работилите лица през месеца са 32. По мерки за насърчаване на заетостта работилите лица за месеца са 7. По проекти на П РЧР работят 146 лица. Това съобщиха на пресконференция от Дирекция „Бюро по труда“ в Стара Загора.
Продължава приемът на заявления по „Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции“ от Инвестиция C1.I3 – ПЗ „Предоставяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“ за безработни и заети лица и по проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица”. Приемат се заявления от безработни лица за обучения с ваучери по проект „ЗАПОЧВАМ РАБОТА“ – КОМПОНЕНТ 2 „ОБУЧЕНИЕ“.
.Активни са проект „Родители в заетост“ , Младежка заетост + К2.
Започна прием на заявки по проект „Заетост без бариери „ реализиран в рамките на П РЧР 2021-2027 . Основната цел на проекта е повишаване качеството на живот на лица от уязвимите групи, чрез интегрирани мерки за активното им приобщаване и повишаване на пригодността им за заетост. Основни дейности на проекта са :
- Активиране, трудово консултиране и психологическо подпомагане на лицата от целевата група, насочване към включване в обучения по процедури по ПРЧР и НПВУ, както и насочване и оказване на съдействие съобразно техните индивидуални потребности в търсене на възможност за социално приобщаване и активно включване в заетост.
- Осигуряване на подкрепа чрез субсидирана заетост, като периодите на заетост са, както следва :
- За лица в неравностойно положение – за период до 12 месеца;
- За лица в неравностойно положение, включени в заетост с цел превенция от природни бедствия и извънредни ситуации, отстраняване на последствията от тях, както и дейности за подпомагане борбата с климатичните промени – за период до 6 месеца;
- За лица с трайни увреждания – за период до 24 месеца;
- За лица над 55 г.–за период до 24 месеца (но до навършване на изискуемата възраст, когато придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО или при упражнено право на ранно пенсиониране, съгласно чл. 68а от КСО).
Допустими работодатели
– Общини и райони на общини с районно деление;
– Общински предприятия по чл. 52 от ЗОС;
– Органите на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт
– Работодатели от реален сектор ( само за дейност за лица над 55г.) .
В рамките на проект „КВАЛИФИКАЦИЯ, УМЕНИЯ И КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА ЗАЕТИ ЛИЦА „ се реализира КОМПОНЕНТ 3 „ЗАЕТИ ЛИЦА В ДИГИТАЛНИ КЛУБОВЕ“ .
Допустими работодатели – функциониращи дигитални клубове. Допустима целева група – наставници в дигитални клубове.
